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4）金融类债权人持有的超过50万元的部分将全部转换为股权。5）引入两位战略投资者（宁波梅山保税港区锦程沙洲股权投资有限公司和本钢板材股份有限公司）将给东北特钢合计注入55亿元，分别换取集团43%和10%的股权。转股债权人及原股东之一中国东方资产管理股份有限公司合计持有剩余47%股权。（东北特钢对应的估值约为104亿元。）

据CNBC报道，高盛的熊市预测指标目前处于“高位”，预示着未来12个月的平均回报率为零。高盛的“熊市风险指数”计入了失业率、制造业数据、核心通胀率、收益率曲线的期限结构，及基于席勒市盈率（Shiller's P/E）的股票估值。该指数目前处于罕见的73%的水平，创下上世纪60年代末和70年代初以来新高。高盛环球股票首席策略师Peter Oppenheimer称，历史上，当这一指标高于60%时，可以为投资者转向谨慎提供一个好的信号。

当事人：谢雄经查，诚泰财产保险股份有限公司新平支公司（以下简称诚泰财险新平支公司）在农业保险理赔过程中，存在编制虚假业务资料行为。谢雄作为诚泰财险玉溪中心支公司农险部经理，负责中支辖内农业保险承保理赔管理工作，对以上行为负有直接责任。上述事实，有现场检查事实确认书、调查笔录、会议纪要、公司情况说明、理赔重复使用照片情况统计等证据在案证明，足以认定。

标志着国有企业工资分配制度体系基本形成1985年以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，难以适应改革发展需要。这次国有企业工资决定机制改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。

安塞龙（右）与科丁（左）在视频中，他与队友马德斯·皮勒尔·科丁（Mads Pieler Kolding）用“跪地”、“半蹲”等各种姿势发球，以调侃世界羽联的这一新规。据了解，安赛龙身高1米94，而科丁身高更是超过了2米。但在7个月之后，世界羽联还是决定施行发球新规，只不过将发球高度从1米10提高到了1米15。

人力资源和社会保障部作为指导和监督国有企业工资分配的职能部门，将会同有关部门认真抓好改革实施工作，推动改革顺利进行。一是加强政策宣传解读和培训工作，引导全社会正确理解和支持这项改革，为改革营造良好社会环境。二是抓紧研究制定完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等改革配套政策，指导各地和各有关部门结合实际抓紧制定实施意见或实施办法，认真组织实施。三是加强调查研究和跟踪督导，动态掌握改革进展情况，适时开展督促检查，及时研究解决改革中出现的新问题，推动各有关方面抓好落实，确保改革政策落实落地、取得实效。