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健康元：拟1.5亿元-3亿元回购股份健康元（600380）2月10日晚间公告，公司拟以集中竞价交易方式回购公司股份，回购资金总额不低于1.5亿元且不超过3亿元，回购价格不超过15元/股。雪莱特：目前紫外线杀菌灯订单充足雪莱特（002076）10日晚公告，目前紫外线杀菌灯订单充足，公司已提前复工，受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，公司复工人数及供应链受到一定影响，产能正在逐步恢复中。公司已聚集全部力量加快生产，快速恢复产能， 预计上游供应商逐步有序复工后，公司的供应链将更加有保证，产量也将大幅提升。根据公司已披露的《2019年半年度报告》，公司紫外线杀菌灯（环境净化系列）相关产品的销售收入占公司整体营收的20%。

教育非常严肃千万不能糊弄对学员负责是一切的基础虽然前路漫长心中还有力量别玩了个绝望中的那种希望问题不会灭亡只能自己变强牛逼的人在哪里都不会彷徨新年有新的气象热血依旧滚烫要相信是金子早晚会发光事实上，这些问题早在俞敏洪连发的5封内部信里就有提及。据媒体透露，进入2019年短短半个月，俞敏洪就给全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题，并且一封比一封用词严厉。

外盘走势：洲际交易所（ICE）期棉合约周二收涨逾l%，受助于对德州天气干旱的忧虑和利多的美国农业部月度作物供需报告。交投最活跃的12月合约收涨1.22美分或1.33%，报每磅92.9美分，盘中在91.2-93.19美分之间交投。消息方面： 1、2017/2018年度储备棉轮出第十四周（6月11-15日）标准级销售底价为16075元/吨，较上周上调224元/吨。 2、越南设定2035年纺织成衣出口达到2，000亿美元目标。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但并不是每个人都合格。这个队伍有几大问题：1、对于管理者的考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，越选越缺人。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方很多人才都流失到了其他机构和平台，主要原因是缺乏人才的分辨和爱护能力；6、有些第一负责人固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。

在此前存储涨价周期中积累了大量的现金流之后，海力士开始加速扩张步伐。2018年，海力士支出16亿美元用于回购股票，并投资了超过30亿美元在韩国新建半导体厂，预计该工厂将在2020年完工；到2018年底，海力士又启动无锡生产线的产能扩充，并已于于2019年4月完成扩产。需要指出，即便进行了大量的资本支出，海力士在2018年底的现金余额依然高达70亿美元，这为海力士进行收购提供了现金支撑。

特写永嘉村干部：救了邻居六口憾失救母时机10日，永嘉县境内出现特大暴雨，短短3小时内降雨量达160毫米，永嘉县岩坦镇山早村一山体因此发生滑坡，滑坡堵塞河流，致使10分钟内山洪最高水位涨到10米，该村约120人被洪水围困。此后堰塞湖突发决堤，截至11日下午，山早村已发现遇难者23人，9人失联。